Intr-o piata a muncii in care ofertele de joburi sunt destul de putine, supracalificarea poate reprezenta o piedica la angajare, iar astfel de candidati pot intampina probleme in gasirea unei slujbe.
Specialistii in resurse umane sunt de parere ca relatia angajator-angajat supracalificat este destul de greu de construit, in majoritatea cazurilor avand o durata de viata scurta. Chiar daca la inceput euforia aducerii unui astfel de salariat in organizatie este maxima, pe parcurs lucrurile se schimba dramatic, iar daca partile implicate nu ajung la o buna comunicare contractul se rupe.
Desi e greu de crezut, supracalificarea nu este cea mai sigura portita catre un loc de munca bun. Sunt foarte multe situatiile in care candidatii sunt obligati sa accepte oferte de angajare sub nivelul lor, dar si mai multe in care acestia nu sunt chemati nici macar la interviuri pentru ocuparea unui post liber. De obicei, firmele se feresc sa selecteze astfel de persoane deoarece experienta le-a aratat ca un supracalificat se adapteaza destul de greu intr-o organizatie. Vina nu este 100% a lui. Problemele apar din cauza modului in care companiile respective functioneaza, a personalului sau a logisticii.
Motivele respingerii
Marian Manolache, consultant senior-partener Skill Team Consulting&Training,explica motivele pentru care supracalificarea se poate dovedi un „handicap” major pe piata muncii.
„In majoritatea cazurilor, angajatii supracalificati care accepta o pozitie sub nivelul lor de pregatire o fac numai pentru moment. Practica a demonstrat ca acestia, chiar daca sunt foarte eficienti la inceput, ajung in scurt timp sa acumuleze frustrari si sa caute un post potrivit pregatirii lor. Daca acest lucru nu se intampla in compania angajatoare, relatia contractuala se va termina in scurt timp sau va continua cu un angajat demotivat si lipsit de eficienta. Date fiind aceste realitati, angajatorii care urmaresc incadrarea pentru perioade lungi de timp evita sa apeleze la persoane supracalificate”, precizeaza specialistul.
La randul sau, Cristina Jinaru, HR Consultant Adecco Resurse Umane, declara ca de cele mai multe ori respingerea candidatilor supracalificati porneste de la credinta angajatorului ca un salariat de acest gen va parasi compania imediat ce va identifica o alta oportunitate. „Ca este o temere, o convingere, un mit sau orice altceva, este un factor ce determina alegerea de a accepta sau de a refuza un candidat supracalificat”, mai spune Cristina Jinaru.
Sunt si alte cauze care stau la baza respingerii supracalificatilor pe piata muncii. Una dintre ele este legata direct de costuri. Chiar daca la inceput un astfel de salariat accepta sa lucreze in schimbul unui venit mai mic decat i s-ar cuveni, in timp acest lucru ii va provoca nemultumiri si va duce la o demotivare reflectata in activitatea sa. Sunt si situatii in care managerii unor firme vad intr-un supracalificat o posibila amenintare si atunci nu-l recruteaza. In plus, o astfel de persoana este mai greu de controlat.
Ce poate face candidatul
Avand in vedere conceptiile angajatorilor legate de supracalificati, acestia sunt obligati sa gaseasca solutii daca vor sa aiba un loc de munca. Specialistii in resurse umane sunt de parere ca in prima etapa este necesara o evaluare corecta a competentelor profesionale.
„Atentie! Nu insumarea timpilor petrecuti in anumite posturi da nivelul de calificare, ci suma experientelor reale si a cunostintelor acumulate. Candidatul trebuie sa-si evalueze abilitatile native si cele dezvoltate ulterior si, in contextul celor doua tipuri de informatii, sa aleaga care este jobul pentru care e pregatit. Daca nu-si poate gasi un post la nivelul stabilit astfel, poate accesa si joburi sub acest nivel, asumandu-si avantajele si dezavantajele. Pentru a-si pastra nivelul financiar si de motivare, va trebui sa-si demonstreze eficienta pentru a primi mai mult sau sa-si gaseasca alte colaborari”, explica Marian Manolache. De asemenea, trebuie spus ca „incarcarea” artificiala a unui CV nu ajuta la angajare. Mult mai simplu pentru un supracalificat este sa-si dovedeasca toate competentele profesionale la locul de munca.