Zeci de locuri de munca pentru romani in Canada. Iata ce trebuie sa faci!

Angajatori din Canada vin în România în căutare de muncitori în industria alimentară. Sunt scoase la concurs 50 de locuri de muncă, cei mai căutați fiind brutarii, patiserii, persoanele care au experiență cu produsele pe bază de ciocolată, dar și cei care au lucrat la prelucrarea peștelui sau la reparat plase și năvoade.

Interviurile au loc direct cu angajatorii canadieni, la București. Puteți afla data exactă AICI. Doritorii se pot înscrie apăsând butonul Aplică de la acest link.

Printre angajatorii prezenți se numără Ganong (Canada’s Chocolate Family), futureNETS și cunoscuta companie Brunswick.

Salariul este discutat de candidați cu angajatorii nord-americani. Cei aleși vor lucra în provincia New Brunswick, din estul Canadei. Regiunea, al cărei cel mai mare oraș este Saint John, este locuită de circa 750.000 de oameni și are ieșire la Oceanul Atlantic.

TOP 10 cele mai prietenoase state cu imigranții

Potrivit unui top realizat de celebra publicație Forbes pe baza unui studiu HSBC Bank International’s Expat Explorer, Canada este statul care reușește cel mai ușor să îi integreze pe imigranți. Mai mult de jumătate dintre imigranții în Canada chestionați în cadrul studiului au afirmat că îi găsesc pe canadieni foarte prietenoși și sociabili cu străinii.

Pe următoarele locuri în acest top au fost Insulele Bermude, Africa de Sud, Statele Unite, Australia, Spania, Franța, Marea Britanie, Malaezia și Germania.

Sursa: Greatnews.ro

Calculator de salarii pentru 2018: Uite aici cat o sa castigi dupa masurile care intra in vigoare la 1 ianuarie!

Începând cu prima zi a anului 2018, salariul minim brut pe economie ar urma să crească de la 1.450 de lei la 1.900 de lei, conform unui proiect de HG pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, publicat joi în dezbatere publică de către Ministerul Muncii. Acest lucru nu va determina însă o creștere similară a salariului net.

Spre exemplu, o persoană plătită în prezent cu salariul minim brut pe economie, respectiv 1.450 de lei, câștigă, de fapt, aproximativ 1.065 de lei.

Din 2018, conform noilor prevederi, câștigul lunar brut va crește la 1.900 de lei, însă câștigul lunar net al unei persoane aflate în această situație va fi de 1.162 de lei.

Astfel, o creștere de 450 de lei a salariului brut va determina, de fapt, o creștere a câștigului net de aproximativ 97 de lei.

Toate explicaţiile şi calculele le puteţi citi aici

Revolutie in angajarile la stat: Bugetarii care nu fac nimic vor fi dati afara mai usor!

Statutul funcţionarului public trebuie desfiinţat şi înlocuit cu personal contractual, astfel încât acesta să demonstreze şefului că merită să vină şi a doua zi la lucru, a declarat, marţi, într-o conferinţă de specialitate, Eugen Teodorovici, membru al Comisiei de Buget Finanţe din Senatul României.

‘Când am avut ocazia să fiu consilierul primului ministru timp de zece zile, o performanţă greu de egalat, am avut o idee vizavi de fondurile europene pe care am susţinut-o, şi anume că România poate aduce în maximum trei ani de zile cele 23 de miliarde de euro alocate de la Comisia Europeană. Cum se poate face asta? În perioada de pre-aderare foloseam foarte mult sistemul bancar care prelua funcţia şi atribuţiile statului. Atunci a mers totul perfect, deşi nu am reuşit să capitalizăm. România a fost prima în Europa la absorbţia fondurilor europene în perioada de pre-aderare cu 95% absorbţie, pe fondurile ISPA, Transporturi şi Mediu. Eu sunt pentru o externalizare radicală către piaţă a fondurilor europene. Statul nu are deschidere către mediul privat, este foarte închis. O altă propunere ar fi să desfiinţăm statutul funcţionarului public. Când mă voi întoarce în administraţia publică, că sigur mă voi întoarce, voi desfiinţa tot ce înseamnă statutul funcţionarului public, adică să fie doar personal contractual. Mai bine ca funcţionarul să fie personal contractual şi să demonstreze şefului că merită să vină şi a doua zi la lucru. Nu mai ţine să se laude pe la colţuri funcţionarul public că a schimbat 15 miniştri şi îl schimb şi pe ăsta… Veţi vedea cât vor zbârnâi, nu vor mai avea timp nici să bea apă. Acum, alocă foarte puţin timp pentru muncă şi restul pentru de ţigări, Facebook şi altele’, a spus Teodorovici.

Totodată, senatorul a susţinut ideea desfiinţării sintagmei ‘fonduri europene’ şi a precizat faptul că banii europeni intraţi în România în acest an acoperă numai proiectele fazate din perioada 2013-2014.

‘O altă idee la care ţin foarte mult este să desfiinţăm sintagma de fonduri europene. Funcţionarul public nu trebuie să mai ştie că există bani europeni, ci că sunt bani publici. Doar cetăţeanul ar trebui să ştie că un anumit proiect este făcut şi cu bani europeni. Lucrurile se vor schimba radical pentru că vei finanţa ca stat ceea ce este eligibil şi corect. Eu tot sper că putem face mai mult, iar speranţa moare ultima. Nu putem să capitalizăm lucrurile bune în România şi tot timpul trebuie să începem de la zero. Astăzi, se vorbeşte despre 800 de milioane de euro bani intraţi în România din fonduri europene, dar sunt doar din proiecte fazate. Adică, ce am fazat eu în 2014 pe parte de Infrastructură, Transporturi. Pe POIM sunt vreo optzeci şi ceva de proiecte fazate, cu o valoare de trei miliarde şi ceva de euro. Cu alte cuvinte, este un lucru bun că, pe de o parte, e bine că nu pierdem aceşti bani europeni, dar pe de altă parte ne-am cam furat căciula pentru în actualul exerciţiu financiar 2014-2020 cheltuim ce ar fi trebuit să cheltuim pe primul ciclu financiar. Văduvim pe cei care ar fi fost mai buni în a cheltui bani europeni, îi privăm de o alocare financiară substanţială. Nici măcar pentru proiectele fazate nu a fost gândit un mecanism prin care să putem face plăţi forfetare. Astăzi, suntem într-o situaţie mai rea decât în exerciţiul financiar precedent’, a menţionat Eugen Teodorovici.

Sursa: Capital.ro

Om de afaceri revoltat ca nu gaseste oameni sa angajeze: Nu producem nimic, dar ne considerăm o naţiune de milioane de IT-işti geniali!

Patronul unei firme de confecții din România se vede nevoit să își extindă afacerea în țările vecine deoarece aici nu găsește personal calificat pentru a onora toate comenzile. Ovidiu Baciu spune că are nevoie de 1.000 de oameni pentru cele două fabrici pe care le are.

”Am avea nevoie de 1.000 de oameni, dar ca să nu ne facem de râs am decis să trecem la AJOFM Argeş doar câteva sute. Este o aberaţie, nu avem de unde lua personal. Ne confruntăm cu problema forţei de muncă necesară activităţii noastre de mai mulţi ani. Media de vârstă în fabricile noastre este acum de 45 de ani. Până în 1989 era de 27 de ani în România. În sectorul textil au dispărut în acest an 15.000 de locuri de muncă şi n-a ţipat nimeni“, spune acesta, pentru adevarul.ro.

Ovidiu Baciu este de părere că ceea ce se întâmplă acum pe piaţa muncii este o consecinţă a distrugerii şi dispariţiei industriilor care a dus la dispariţia şcolilor profesionale.

„Se laudă foarte mult în spaţiul public IT-ul şi turismul, dar nu s-a mai spus nimic despre meserii. S-a spus că s-a greşit atunci când au fost desfiinţate şcolile profesionale. Adevărul e că acestea au fost desfiinţate pentru că nu mai aveau elevi şi asta din cauză că industria cărora li se adresau a fost vândută la fier vechi. Am uitat în România ce sunt ăia strungari“, mai spune Baciu.

Din cauza lipsei de forţă de muncă în România, patronul are în plan o soluţie radicală, pentru a putea onora comenzile venite din exterior. „Ne gândim ca surplusul de comenzi să-l facem undeva până la urmă, nu ştiu încă unde, poate în Macedonia, Kosovo sau Republica Moldova“, precizează omul de afaceri.

Marile magazine din Londra si Stockholm cauta sa angajeze romani: Salarii de 3500 de euro pe luna!

O firmă de recrutare este în căutare de vânzători de produse de cosmetice de lux, în mall-uri din centrul Londrei sau Stockholm.

Potrivit anunțului postat pe eJobs, venitul mediu pe care îl poți obține este cuprins între 1.400 de euro și aproape 3.500 de euro pe lună.

„Pentru a aplica la acest job, nu este necesar să ai experienţă în vânzări. Candidatul ideal este ambiţios, sociabil, automotivat, cunoaște limba engleză la nivel conversațional și doreşte să lucreze în afara ţării.

Persoanele care vor fi selectate vor lucra full time timp de şase zile pe săptămână. Ele vor promova și vinde produse cosmetice de lux în mall-uri din centrul Londrei sau Suediei”, se mai precizează în anunț.

Se promite și cazare gratuită pentru perioada de început. De asemenea, compania asigură și traning profesional și comisioane din vânzări cifrate între 20 și 27%. Mai multe detalii găsiți – AICI

Un alt anunț interesant pentru cei care vor să lucreze în străinătate vine de la o agenție care caută angajați pentru vase de croazieră. Se caută de la personal pentru restaurantele și magazinele de pe vase, până la fotograf, DJ, fotograf sau cameriste. Detalii găsiți – AICI

Contractul este pentru o perioadă cuprinsă între 6 și 9 luni, cu posibilitatea reînoirii. Vacanța este de două luni între contracte.

Salariile sunt în funcție de postul obținut, dar și de itenerariul vaselor sau sezon. Se oferă cazare în cabine de 1 sau 2 persoane, masă și servicii medicale.

Trebuie să aveți minim 21 de ani, „atitudine pozitivă, spirit de inițiativă, abilității în relații cu clientul, comunicare și lucru în echipă, entuziasm, dornic de a experimenta și de a evolua în toate aspectele, personal și profesional”. Detalii găsiți – AICI

Sursa: Gereatnews.ro/ FOTO: StockSnap/Pixabay.com

Armata Romana face angajari: Peste 2000 de posturi scoase spre ocupare!

MApN a anunțat că procesul de recrutare a rezerviştilor voluntari ai Armatei României va continua până la 20 octombrie.

Pentru înscrierea în procesul de recrutare şi selecţie, candidaţii se vor prezenta la sediul centrului militar județean sau de sector pe a cărui rază de responsabilitate îşi au domiciliul pentru a completa o cerere, având asupra lor următoarele documente.

a) actul de identitate, în original şi în copie;
b) certificatul de cazier judiciar, eliberat cu maxim șase luni înainte de data depunerii;
c) acte de studii şi/sau alte documente care atestă alte competenţe dobândite în viaţa civilă, în original şi în copie;

d) permisul de conducere, în original şi în copie, dacă este cazul, pentru candidaţii fără pregătire militară, dacă îndeplinirea atribuţiilor postului pentru care candidează presupune conducerea tehnicii specifice;
e) livretul militar, în original şi în copie, dacă este cazul, numai pentru cei care deţin calitatea de rezervist.

La prezentarea la centrul militar, candidaţii vor fi informaţi cu privire la etapele pe care le presupune procesul de recrutare şi selecţie a rezerviştilor voluntari, respectiv unitatea militară în care urmează să susţină probele de selecţie, unitatea sanitară militară unde urmează să susţină examinarea medicală, unitatea militară/centrul de instruire în care urmează să execute programul de instruire iniţială (dacă este cazul). De asemenea, candidaţii fără pregătire militară vor fi consiliaţi în ceea ce priveşte exprimarea opţiunilor, în sensul orientării către armele/serviciile şi specialităţile militare pentru care aceştia prezintă aptitudini.

Sunt disponibile aproximativ 2.000 de posturi pentru gradaţi şi soldaţi rezervişti voluntari.

Pentru alte detalii, cei interesaţi se pot adresa centrelor militare județene sau de sector. Adresele poștale și datele de contact ale centrelor sunt disponibile pe pagina de internet dedicată recrutării, accesând http://recrutare.mapn.ro/index.php?pagina=Contact sau http://www.mapn.ro/contact/index.php.

Soldaţii şi gradaţii rezervişti voluntari, recrutaţi în baza Legii nr. 270/2015, reprezintă o categorie de personal militar în rezervă, distinctă faţă de cea a soldaţilor şi gradaţilor profesionişti, care sunt recrutaţi în baza Legii nr. 384/2006 şi fac parte din rândul personalului militar în activitate.

Sursa: Romani-buni.info

Wizz Air face angajari masive in Romania! Vezi ce salarii ofera!

Wizz Air, cea mai mare companie aeriană low-cost din Europa Centrală şi de Est, lansează cea mai mare campanie de recrutare din istoria sa.

WIZZ va crea aproape 1.300 de locuri de muncă noi, directe, în anul ce urmează, cu 21 de aeronave de generaţie nouă Airbus A320 şi Airbus A321 ce se vor alătura flotei până la finalul anului 2018 și se vor adăuga celor 11 aeronave livrate deja în 2017. Astfel, echipa WIZZ va număra mai mult de 4.500 de persoane până la finalul anului 2018, informează digi24.ro.

400 de noi sesiuni de recrutări, atât pentru piloţi, cât şi pentru echipaje de zbor, vor fi organizate începând de acum şi până la finalul anului viitor, în mai mult de 25 de ţări de-a lungul Europei.

Alături de pachetele de compensaţii şi beneficii atractive, Wizz Air oferă opţiunea de pachete personalizate de lucru pentru piloţii săi: copiloţii şi piloţii pot călători uşor spre casă folosind vasta reţea WIZZ formată din peste 550 de rute şi se pot stabili în oricare dintre cele 28 de baze, din 15 ţări, de-a lungul Europei.

Cei care aplică cu succes la Wizz Air pentru echipaj de bord, primesc instruire completă, uniforme fără costuri şi oportunitatea de a lucra în oraşul lor natal pentru una dintre cele mai de succes companii aeriene din Europa şi, desigur, pot profita de avantajele primite de angajaţi de a călători în întreaga reţea WIZZ din Europa şi din afara sa.

Sesiunile de recrutare de la București vor avea loc pe 3 și 24 octombrie

Anul trecut, când compania aeriană a recrutat personal, salariul de bază pentru însoțitorii de zbor era de 1000-1200 RON, la care se adaugă diurna de 40 euro/ziua de zbor – o medie lunară de 12-14 zile de zbor (pentru cei nou angajați, în primele 9 luni de zbor, diurna este de 30 euro/ziua de zbor)

Orele de zbor nu sunt plătite, însă sunt remunerate sectoarele suplimentare (când depășești 2 sectoare de zbor într-o zi, urmatoarele 2 zboruri efectuate în aceeași zi sunt plătite suplimentar celor 40 euro/zi). Sectorul scurt de zbor – 37 RON, sectorul lung de zbor – 42 RON.

Comision: 10% din vânzările de pe zboruri (în funcție de câte zboruri ai și ce vânzări realizezi, comisionul poate varia între 150-350 euro)

Actualii însoțitori de bord câștigă, în medie, suma de 1000 de euro. Cele mai bune luni de zbor (în care se zboară mai multe zile pe lună și comisioanele din vanzari sunt mult mai mari) sunt lunile de vara (iunie – august) și luna decembrie.

Liber de la stat: O noua minivacanta de patru zile urmeaza in Romania

Românii vor avea parte de o nouă minivacanță, de data aceasta la finalul lunii noiembrie, de Sfântul Andrei şi 1 Decembrie. Cele două zile libere sunt legate una de alta astfel că angajații vor avea un weekend prelungit, de patru zile.

Ziua de 30 noiembrie, când este sărbătorit Sfântul Andrei, sărbătoare legală, va pica în acest an joia, fiind urmată de o altă zi liberă, de 1 decembrie, Ziua Națională a României.

În urmă cu câteva săptămâni parlamentarii români au mai aprobat o sărbătoare naţională, este vorba de 27 martie – Ziua Unirii Basarabiei cu România. Ziua va fi liberă iar în 2018 va pica într-o zi de marți, astfel, cel mai probabil, se va da liber și luni pentru o minivacanță, așa cum s-a întâmplat în acest an cu 15 august.

Parlamentarii au adoptat, de asemenea, şi 3 legi prin care se instituie 3 zile naţionale, astfel: o lege privind instituirea zilei de 25 martie ca Ziua naţională a pădurilor, iniţiată de 9 deputaţi şi senatori PSD, PNL, UNPR, o lege pentru instituirea Zilei naţionale de cinstire a martirilor români din temniţele comuniste, iniţiată de 34 de deputaţi PSD, PNL, UNPR, minorităţi şi neafiliaţi, şi o lege privind instituirea zilei de 10 octombrie – Ziua naţională a produselor agroalimentare româneşti, iniţiată de 8 deputaţi şi senatori PSD şi ALDE.

1200 de euro prima de angajare! Cea mai mare companie aeriana din Europa face angajari in tara noastra!

Compania low cost Ryanair angajează 50 de însoțitori de zbor. Nu este nevoie de experiență, iar angajatorul oferă o primă de 1.200 de euro la angajare.

În perioada următoare, compania aeriană irlandeză va organiza interviuri de angajare în următoarele orașe din România:

Timișoara – 6 septembrie
București – 7 septembrie
Cluj-Napoca – 12 septembrie
Iași – 26 septembrie

AICI puteți afla mai multe informații despre aceste locuri de muncă și puteți aplica.

Se oferă:

– training
– contract garantat pe 3 ani după terminarea cursului
– primă de angajare de 1.200 de euro
– reduceri nelimitate la zboruri operate de Ryanair

Se lucrează 5 zile, perioadă urmată de 3 zile de pauză.

AICI puteți afla mai multe informații despre aceste locuri de muncă și puteți aplica.

Fondată în 1984, Ryanair a devenit la începutul anului 2017 cea mai mare companie aeriană europeană, detronând Lufthansa la numărul de pasageri. În 2016, nu mai puțin de 117 milioane de persoane au zburat cu Ryanair, față de 109 milioane cu Lufthansa.

Ryanair deține 398 de avioane, zboară către 205 destinații și are 11.500 de angajați. În 2016, compania irlandeză a avut venituri de 6,5 miliarde de euro.

Sursa: greatnews.ro

Santierul naval din Tulcea aduce sudori si lacatusi din Polonia si Vietnam pentru ca in Romania nu mai gaseste!

Şantierul naval Vard Tulcea, unul dintre cei mai mari jucători de pe piaţa construcţiilor navale, a adus 40 de sudori şi lăcătuşi din Polonia pentru a lucra două-trei luni în şantier, până reuşeşte să aducă forţa de muncă din Vietnam.

„Birocraţia este foarte mare, procesul de aducere forţă de muncă din Vietnam este greoi. Am adus până acum doar 20 de muncitori din Vietnam (dintr-un total de 300 de sudori şi lăcătuşti puşi pe listă – n. red.)“, a spus pentru ZF Tudore Ţopa, şeful şantierului naval Vard Tulcea.

În companie lucrează 2.850 de angajaţi, dar pentru a onora comenzile şantierul are nevoie de 3.500 de angajaţi proprii, potrivit lui. Vard Tulcea este cel mai mare angajator din Tulcea, judeţ în care rata şomajului era de 5,3% anul trecut, adică figurau la Statistică 4.400 de şomeri.

„Am semnat recent pentru şcolarizarea elevilor pentru meseriile de lăcătuş şi sudor, pentru două clase, fiecare cu 28 de elevi. Îi angajăm direct în şantier“, a spus el.

Şantierul naval a semnat un acord cu Colegiul Anghel Saligny şi cu Primăria Tulcea pentru pregătirea elevilor în vederea asigurării forţei de muncă.

Afacerile şantierului s-au ridicat la 335 de milioane de lei anul trecut, faţă de 808 milioane de lei cu un an în urmă, dar Vard Tulcea a trecut pe profit net de 4,2 milioane de lei în 2016 faţă de pierderi de 23 de milioane de lei în anul anterior.

Ce salarii ofera Kaufland angajatilor?! Compania face angajari in toata tara!

Deși este încă luna vacanțelor, lanțul de magazine Kaufland angajează personal în o mulțime de unități din țară.

Toată lista de locuri de muncă disponibile la Kaufland este disponibilă AICI. Mai jos, descriem câteva dintre principalele locuri de muncă scoase la concurs în această perioadă.

Cei care vor să facă un ban în plus pot încerca posturile de lucrător comercial part time. Acestea sunt disponibile în o mulțime de orașe din țară. Le enumerăm în continuare, în ordine alfabetică: Alba Iulia, Arad, Baia Mare, Bistrița, Botoșani, Brașov, Câmpina, Caransebeș, Carei, Cluj Napoca, Codlea, Constanța, Craiova, Făgăraș, Gherla, Giurgiu, Lugoj, Mediaș, Miercurea Ciuc, Odorheiu Secuiesc, Oradea, Pitești, Ploiești, Reghin, Reșița, Satu Mare, Sfântu Gheorghe, Sibiu, Sighetu Marmației, Sighișoara, Suceava, Târgoviște, Târgu Secuiesc, Timișoara, Târgu Mureș, Turda, Zalău.

Printre sarcinile tale lucrătorilor comerciali se pot număra: recepția, depozitarea și manipularea produselor, aprovizionarea corectă şi eficientă a rafturilor, verificarea termenelor de valabilitate, servirea amabilă și orientată către client la vitrina asistată, grill și casele de marcat.  Dacă vreți să vă înscrieți la aceste locuri de muncă, intrați AICI (click pe link pentru detalii).

Alte locuri de muncă disponibile la Kaufland sunt (orașele sunt menționate în paranteză):

funcționar de achiziții (București)
asistent manager Suply Chain Management (București)
Junior Supply Chain Planner (București)
funcționar producție publicitară (București)
coordonator distribuție ziare (Brăila, București, Iași, Mediaș)
inspector exploatare poștală (Bacău, Cluj Napoca, Deva, Drobeta Turnu Severin, Focșani, Hunedoara, Lugoj, Oradea, Pașcani, Vatra Dornei)
asistent departament Resurse Umane (București)
junior analist Procurări Interne – Strategic (București)
asistent departamente vânzări (București)
grafician (București)
funcționar SAP (București)
funcționar plasare marfă (București)
analist gestiune stoc (București)
șef schimb produse proaspete (București)

Detalii despre toate aceste locuri de muncă sunt disponibile AICI.

Alte locuri de muncă la Kaufland România:

șef schimb case (Mediaș)
șef schimb food – non food (București, Mediaș)
cadru tehnic PSI (Comănești, Sibiu, Turda)
training&development specialist (București)

Detalii despre toate aceste locuri de muncă sunt disponibile AICI.

Ce salarii sunt la Kaufland România

Un manager, angajat full time în București cu o experiență în domeniu de patru ani, câștigă în 2017 un salariu de 3700 de lei net pe lună, potrivit unui utilizator care a postat aceste informații pe siteul undelucram.ro.

Un lucrător comercial câștigă 1500 de lei net, iar venitul unui șef de tură era, la începutul acestui an, de 2200 de lei net. Un casier câștiga, în 2016, suma de 1200-1300 de lei net, iar un Junior Project Manager – 3.000 de lei.

Sursa: greatnews.ro

Majoritatea romanilor vor sa munceasca aici! Care sunt cele mai cautate domenii din Romania in 2017!

Românii îşi doresc cel mai mult să se angajeze la firme din IT, industria alimentară sau cea farmaceutică – relevă un studiu asupra percepţiei angajatorilor, realizat de Inspire Group.

Topul primelor 10 firme la care românii ar dori să lucreze este dominat de companiile din IT, care ocupă primele şase poziţii, iar Cluj, Bucureşti şi Braşov sunt primele trei oraşe dorite.

În ce priveşte criteriile principale în alegerea angajatorului, salariul a ajuns pe locul șapte, fiind devansat de altele, precum: seriozitatea, mediul de lucru plăcut, relaţii bune cu superiorii, echilibru în viaţa personală şi cea profesională, dar şi oportunităţi de promovare şi dezvoltare.

Alina Anghel, directorul general al Inspire Group:

De menționat este că din lista lucrurilor cele mai importante la care se uită un angajat când vrea să-și schimbe locul de muncă sau când vrea să rămână în locul actual, nu sunt diferențe foarte mari între primele 10 poziții. E destul de reală percepția că salariul e un lucru normal, acceptat, obișnuit, nu mai este un diferențiator atât de mare, dar, pe de altă parte, pe locul întâi la beneficii erau bonusurile de performanță cele mai dorite. Deci, practic, pe lângă bani, ce mai vreți? „Mai vrem niște bani”. Dar, interesant este că România se îndreaptă puțin mai mult către dezvoltare personală, către conștientizarea că are nevoie de mai multe abilități și cumva se văd schimbările, se văd noile generații.

Sursa: Rador